Työnantajapalvelut

Työntekijä hakusessa?

Yrityksesi tarpeisiin taittuva työntekijä voi löytyä hyvinkin kätevästi ilman raskaita hakuprosesseja.

Kauttamme rekrytoitavat työnhakijat ovat meille tuttuja - olemme tavanneet ja haastatelleet heidät, joten tunnemme tekijöiden vahvuudet sekä osaamisen. Rekrytointineuvonnan keskeinen tavoite on löytää osaaja, joka vastaa yrityksenne työntekijätarpeeseen.

Osaamiskartoitus

Osaamiskartoituksessa selvitetään yrityksesi tämän hetken työtehtävien osaamisvaatimukset ja tulevaisuuden osaamistarpeet.

Tämän avulla saat päätöksenteon tueksi tietoa siitä, millaista osaamista henkilöstöltäsi vaaditaan nyt ja millaiselle osaamiselle on tarvetta tulevaisuudessa.

Lisäksi saatujen tietojen avulla pystymme kartoittamaan mahdollisessa rekrytointitilanteessa, miten työnhakijoiden osaaminen vastaa yrityksenne osaamisvaatimuksia ja miten osaamisvajeita voidaan koulutuksen avulla parantaa.

Työkokeilun avulla voit tutustua potentiaaliseen työnhakijaan, josta voit myö­hemmin rekrytoida talon tavat tuntevan työntekijän. Henkilön palkkaamiseen voit hakea palkkatukea.

Työkokeilu ei ole

• työsuhde, ei makseta palkkaa

• työsuhteen koeaika
  
  

Oppisopimuskoulutus on nykyaikainen tapa rekrytoida, jos yrityksessä tarvitaan uutta työvoimaa eikä sopivan koulutuksen saanutta työntekijää löydy työmarkkinoilta.

• Oppisopimus voidaan tehdä koko tutkintoon tai tutkinnon osiin sekä räätälöidä yrityksen tarpeen mukaisesti yhdistelemällä tutkinnon osia eri tutkinnoista.

• Oppisopimukseen liittyvä lähi- ja etäopetus on maksutonta.

• Oppisopimuskoulutuksen järjestäjä (Lappia oppisopimuspalvelut) voi maksaa työnantajalle koulutuskorvausta työssä oppimisen ohjauksesta aiheutuneisiin kustannuksiin.

• Työnantaja maksaa työtekijälle  vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja työaika on vähintään 25 h/vko.

• Yrittäjä voi saada työttömälle työnhakijalle te-toimiston myöntämää harkinnanvaraista palkkatukea koko koulutuksen ajalta.

• Palkkatuen ajaksi voi saada myös Kemi-lisän, mikäli tämän myöntämisen perustelut täyttyvät.

• Työpaikalla nimetään vastuullinen ohjaaja, joka vastaa käytännössä opiskelijan työssä oppimisen ohjauksesta ja kouluttamisesta työtehtäviin.

TE-toimiston myöntämä palkkatuki on harkinnanvarainen ja sitä myönnetään työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai oppisopimuskoulutukseen.

Tuen määrä ja enimmäiskesto määräytyy palkattavan henkilön työttömyyden keston ja ammatillisen osaamisen vajeen perus­teella. Tuen suuruus voi olla enintään 30 %, 40 % tai 50 % palkasta sis. palkka, lomara­hat ja sivukulut. Palkkatukijakso on enim­millään 12 kk.

Oppisopimuskoulutukseen palkkatuki on mahdollista saada koko koulutuksen ajaksi.

Kemi-lisä on kaupungin harkinnanvarainen tuki työnantajille, jotka palkkaavat kemiläisen alle 30-vuotiaan työttömän nuoren tai pitkään työttömänä olleen työnhakijan.

Kemi-lisä 

• määrärahasidonnainen
• maksimissaan 500 euroa/kuukausi
• ehtona on Työ- ja elinkeinotoimiston myöntämä palkkatuki
• maksetaan enintään 12 kuukaudelta

Työajan on oltava vähintään 18 tuntia/viikko.

Työllistettävälle henkilölle tulee maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa, kuitenkin vähintään 1200 euroa kuukaudessa.